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Tribaja conecta a trabajadores negros y latinos con empresas tecnológicas equitativas


En 2017, shanon morales estaba segura de que su carrera iba en ascenso.

Había estado en finanzas corporativas durante tres años, trabajando desde pasantías hasta puestos de tiempo completo en varias empresas diferentes. Como mujer afrolatina y graduada universitaria de primera generación, estaba orgullosa de tener éxito en una industria predominantemente blanca y masculina.

Luego, después de dos años en una empresa de Nueva Jersey, su jefe la acusó de falsificar sus evaluaciones de desempeño, diciendo que no era posible que hubiera logrado todo lo que decía que hizo. Morales sintió que su juicio era el resultado del sesgo inconsciente que enfrentan muchas mujeres de color, no basado en sus habilidades reales.

“Él me dijo… que todo lo que logré durante ese año era mentira”, dice ella. “Y entonces renuncié”.


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Morales se dio cuenta de que tendría pocas oportunidades de ascenso si se quedaba en una empresa que le negaba sus habilidades. Pero la experiencia del sesgo flagrante en el lugar de trabajo también provocó una idea. ella la cumpliría objetivo de toda la vida de convertirse en emprendedor y comenzar una empresa de contratación enfocada en ayudar a las personas negras y latinas a conseguir trabajo en tecnología—un sector en el que estaban enormemente subrepresentados.

En 2017, lanzó Hazme eco adelante para ayudar a candidatos de minorías a encontrar trabajo en empresas que ella personalmente investigó. Durante tres años, fue su ajetreo secundario: lo hizo mientras trabajaba en otros trabajos, más recientemente en innovación, donde ayudó a nuevas empresas y emprendedores a trabajar en sus propias ideas comerciales.

Shannon Morales, fundadora de Tribaja

Pero a medida que pasó más tiempo aprendiendo sobre el ecosistema de inicio, se preguntó: ¿Por qué mi negocio no podía ser un negocio multimillonario escalable? ¿Por qué solo estoy pensando muy poco en las cosas que podría lograr?

Entonces, en 2020, mientras el mundo cambiaba a su alrededor, Morales decidió arriesgarse. Ella fue aceptada en Líder de empresas emergentes de Filadelfia (PSL) programa acelerador y se puso a trabajar haciendo de su negocio su trabajo de tiempo completo.

Ella renombró. Echo Me Forward se convirtió en Tribajá, nombre que combina la palabra “tribu” con trabaja (“trabajo” en español) para reflejar el nuevo enfoque de la empresa en la construcción de una comunidad de personas negras y latinas interesadas en carreras tecnológicas.

Tribaja conecta a las empresas con mentalidad de equidad, aquellas examinadas por Morales y su equipo, con candidatos calificados que están subrepresentados en el espacio tecnológico. En el último año, ha aumentado sus socios empleadores a 55 y los miembros a 5000, el 97 por ciento de los cuales son negros o latinos y el 67 por ciento son mujeres.

Morales dice que el negocio generó $200,000 en ingresos el año pasado, incluido un 300 por ciento de aumento en un mes—y está preparado para seguir creciendo. Este año, espera recaudar $500,000 en fondos iniciales y expandirse más allá de Filadelfia.

Contratar—y apoyar—empleados de color

Las empresas tecnológicas han pasado años tratando de diversificar su fuerza laboral con poco éxito. En 2014, los gigantes tecnológicos Google, Apple y Microsoft comenzaron a publicar estadísticas de diversidad en un esfuerzo por ser más transparentes en sus prácticas de contratación. Esos datos revelaron que entre 2014 y 2019, la cantidad de personas negras y latinas que trabajan en las principales empresas tecnológicas solo creció. en un porcentaje.

En todo el sector, las cosas no están mucho mejor. Un informe de 2019 de la Oficina de estadísticas laborales descubrió que solo el 5,8 por ciento de los desarrolladores de software de EE. UU. son negros y solo el 5,1 por ciento son latinos. El sitio web de Tribaja señala que de los más de 900,000 puestos de trabajo tecnológicos vacantes en el país, solo alrededor del 7 por ciento serán ocupados por personas negras y latinas.

“Tratamos de evitar ser el primer punto de contacto para una empresa que busca ser más diversa, donde son como bien, vamos a contratar primero y luego comenzar a ser un lugar de trabajo diverso e inclusivoe”, dice Morales. “Porque se necesita más que eso”.

Tribaja busca llenar este vacío investigando a los empleadores con mentalidad de equidad y conectándolos con un grupo diverso de talentos.

Antes de firmar un acuerdo con una empresa, Morales y su equipo se sientan con ellos para analizar por qué quieren diversificar su fuerza laboral y cómo ya apoyan a los empleados de color, tanto durante los procesos de contratación como después de que se unen a la empresa. Tribaja trabaja para asegurarse de que sus miembros tengan oportunidades de trabajar en oficinas donde serán valorados y tratados de manera justa.

“Tratamos de evitar ser el primer punto de contacto para una empresa que busca ser más diversa, donde son como bien, vamos a contratar primero y luego comenzar a ser un lugar de trabajo diverso e inclusivoe”, dice Morales. “Porque se necesita más que eso”.

Si la empresa encaja bien, pueden elegir entre una variedad de planes, que van desde $ 125 a $ 850 por mes, que ofrecen acceso al directorio de talentos de Tribaja, la capacidad de publicar ofertas de trabajo, reclutamiento y otros servicios. (Las empresas también pueden pagar una tarifa única si solo desean acceder al directorio de talentos). Tribaja trabaja con una variedad de empresas tecnológicas locales y nacionales, incluidas buomi, Tecnologías de acento y Gurú.

Se rompió en el logotipo de FiladelfiaUn buscador de trabajo de Tribaja crea un perfil que pinta una imagen más holística de sí mismo y sus objetivos laborales que, por ejemplo, LinkedIn. Tribaja quiere saber qué es lo que le apasiona a un usuario y cómo es su lugar de trabajo ideal; ya sea que estén buscando empresas impulsadas por una misión, aquellas enfocadas en sustentabilidad o aquellos dentro de un segmento particular del sector tecnológico. Los solicitantes de empleo tienen acceso a la información que recopila Tribaja durante el proceso de entrevista, que los ayuda a comprender la cultura y el ambiente de un lugar de trabajo. El objetivo es hacer coincidir a los solicitantes con una empresa en la que les gustaría trabajar a largo plazo.

Los usuarios también se agregan a la comunidad Slack de 5000 miembros de Tribaja (aspiran a llegar a los 10 000 miembros para fin de año). El canal de Slack incluye tanto a buscadores de empleo como a posibles empleadores, lo que brinda a los usuarios un mayor acceso a los reclutadores. Los buscadores de empleo pueden leer una lista de trabajos y enviar un mensaje a un reclutador a través de Slack con cualquier pregunta que tengan, y aprovechar la red Tribaja conectándose con miembros que tienen experiencia en una empresa que les interesa. Todos los servicios son completamente gratuitos para los buscadores de empleo.

Tribaja también trabaja con grupos de reuniones tecnológicas locales, campamentos de entrenamiento y empresas de educación para ayudar a los miembros que pueden estar cambiando a la tecnología de otras carreras a construir sus redes y aprender las habilidades que necesitan para tener éxito en la industria.

Ayuda para tomar una decisión informada

Gurú, una empresa de servicios de software que ayuda a las empresas a crear “bases de datos de conocimiento” internas, comenzó a trabajar con Tribaja cuando el negocio aún era Echo Me Forward. El año pasado, Guru se asoció con la empresa para encontrar candidatos para su Programa de aprendizaje de ingeniería. El puesto obtuvo unos cientos de postulantes, y una de las dos vacantes finalmente fue ocupada por un candidato de Tribaja.

“Shannon ha sido un socio muy útil para nosotros en Guru”, dice Joe Gomez, gerente de adquisición de talentos de Guru. “Su trabajo no solo se alinea con muchos de nuestros valores fundamentales, sino que obtener la ayuda de Shannon para aumentar la visibilidad de nuestras ofertas de trabajo con una audiencia diversa ha marcado una gran diferencia”.

Isabelle Kent trabajaba en la industria de la tecnología de recursos humanos cuando se inscribió en Tribaja en marzo. A través de la plataforma, consiguió su puesto actual como directora ejecutiva de Philly Startup Leaders. Kent ve el método de contratación basado en la comunidad como el futuro de la contratación.

“Ya sea que esté buscando en una bolsa de trabajo o si está utilizando un servicio de reclutamiento, [Tribaja] es lo mejor de todo eso”, dice la directora ejecutiva de PSL, Isabelle Kent.

“Ya sea que esté buscando en una bolsa de trabajo o si está utilizando un servicio de reclutamiento, [Tribaja] es lo mejor de todo eso”, dice Kent. “Están dispuestos a ser defensores del talento que a menudo se pasa por alto, pero también pueden brindarle información sobre cómo es esta cultura y cómo es este gerente de contratación y realmente comenzar a brindarle esa perspectiva para que pueda tomar una decisión informada. decisión.”

Más allá de brindar oportunidades para establecer contactos, Tribaja apoya a las personas que están cambiando de carrera al asociarse con empresas, como Asamblea Generaly organizaciones sin fines de lucro como código de lanzamiento, para ayudar a conectar a los miembros con los recursos educativos que necesitan. Pronto, la compañía lanzará un programa acelerador de carreras tecnológicas con la Asamblea General para ayudar a preparar a los miembros de Tribaja para la próxima temporada de contratación.

Llegando más allá de Filadelfia

Entre las ofertas de trabajo, los campos de entrenamiento y las oportunidades de reclutamiento, Tribaja ha ayudado a unas 100 personas a encontrar trabajo el año pasado. Morales espera aumentar ese número este año con los eventos Diversitech de la firma.

Tribajas Cumbre Diversitech es parte del evento de contratación y parte de la conferencia tecnológica. En la primera cumbre en marzo pasado, los asistentes tomaron talleres de codificación, aprendieron consejos para entrevistas y escucharon charlas de líderes empresariales, incluido Asif Sadiq, director global de diversidad e inclusión de Adidas, y Julissa Prado, fundadora de Rizo’s Curls.

“El objetivo es ayudar a conectar a los profesionales en este evento y ayudarlos a ser contratados”, dice Morales.

Eso es lo que sucedió con Shenika A. Glover, quien había estado trabajando como escritora de contenido independiente para Tribaja desde enero de 2021. Comenzó a usar la plataforma para conectarse con personas de la industria tecnológica y luego asistió a la Cumbre Diversitech, que ofreció codificación para principiantes. Talleres de trabajo.

Unirse a Tribaja le permitió convertirse en representante de desarrollo comercial de Intellum, la plataforma de capacitación de empleados y educación del cliente utilizada por gigantes tecnológicos como Facebook, Twitter, Google y Amazon, un trabajo que también encontró en Tribaja.

El evento de marzo fue tan exitoso que Morales planea hacerlo anual, y está lanzando ferias de empleo Diversitech más pequeñas para ayudar a las empresas tecnológicas a diversificar su fuerza laboral. Este otoño, Tribaja se asociará con Comcast para organizar un evento de Diversitech para ayudar a la empresa de telecomunicaciones a contratar más de 300 puestos en siete departamentos.

Morales también tiene planes de crecer más allá de Filadelfia. Para averiguar dónde podrían querer lanzar a continuación, están haciendo una serie de eventos virtuales y en persona.eventos sociales de verano” en una variedad de ciudades, incluidas Nueva York, Los Ángeles y San Francisco.

“En este momento, nuestras asociaciones son realmente sólidas en Filadelfia, pero nuestras comunidades están en todo el país”, dice Morales. “Queremos explorar cómo también podemos tener más asociaciones en las áreas donde reside nuestra comunidad”.


The Citizen es una de las 20 organizaciones de noticias que producen Broke in Philly, un proyecto colaborativo de reportajes sobre soluciones a la pobreza y el impulso de la ciudad hacia la justicia económica. Sigue el proyecto en Twitter @BrokeInPhilly.

miembros de Tribaja en un reciente evento de networking | Foto cortesía de Tribaja

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